针对派遣工合同到期未予续签，若系派遣单位不予续订，则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。
经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准，每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。
如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期，则以一整年来计算；
而若服务期不满六个月者，则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。
二、派遣工合同到期不续签有啥法律依据
根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣合同到期不续签存在明确法律依据。
从劳动合同法角度，派遣工与劳务派遣单位形成劳动关系。合同到期，劳务派遣单位不续签，可能需向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，若劳务派遣协议到期，用工单位与劳务派遣单位不再续签，用工单位应将派遣工退回劳务派遣单位。但劳务派遣单位也需按规定处理与派遣工的后续事宜，保障派遣工合法权益。具体法律适用和补偿情况，要依据派遣工实际工作年限、工资状况等具体事实判断。
三、派遣工合同到期不续签有哪些法律依据
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，派遣工合同到期不续签存在以下法律依据：
劳务派遣单位与派遣工：劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同到期，若不续签，劳务派遣单位应依据《劳动合同法》规定，按劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位与派遣工：用工单位与派遣工无直接劳动合同关系，但合同到期，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位需符合法定情形，否则可能承担相应法律责任。如因用工单位原因导致退回且派遣单位无法继续派遣，用工单位可能需与派遣单位共同承担对劳动者的补偿责任。
当我们探讨派遣工合同到期不续签应该怎么赔偿时，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，若派遣工因合同到期不续签而失业，在此期间的失业保险待遇该如何落实。另外，在赔偿计算时，除了基本的经济补偿，派遣工在工作期间的加班费用等是否也应纳入核算范围。倘若你对派遣工合同到期不续签的赔偿具体计算方式、赔偿流程，或者失业保险等相关问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你提供专业的法律建议。
