若用人单位违反了相关法律法规，导致劳动合同被强制解除，那么劳动者有权请求获得相应的赔偿金。
这笔赔偿金额度为原本的经济补偿数额的双倍。
根据现行法律规定，经济补偿将按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则会按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。
二、劳动者合同未到期解约需遵循哪些法规
劳动者合同未到期解约，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
若劳动者主动解约，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。但存在用人单位过错情形时，劳动者可即时解除且无需提前通知，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
若用人单位解约，需有法定理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。且在程序上，需符合法律规定，如履行通知工会等程序。用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、劳动者合同未到期被辞有啥维权途径
若劳动者合同未到期被辞，有以下维权途径：
首先，可与用人单位协商，要求其说明辞退理由，争取达成合理补偿方案，协商过程注意保留证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予处罚，劳动者需提供相关证据材料。
再者，申请劳动仲裁。这是较为常见且有效的途径，需在一年内提交仲裁申请，仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决，确定用人单位辞退是否合法及应承担的责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。
当探讨劳动者合同未到期解除怎样赔偿员工这一问题时，与之紧密相关的还有一些要点。例如，除了经济补偿的计算方式外，赔偿金和经济补偿在不同情形下的适用也值得关注。如果是用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。而经济补偿则根据员工的工作年限等因素确定。要是你在合同未到期被解除的情况下，对赔偿标准、计算方法，或是如何区分赔偿金与经济补偿等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
