一、合同期到了辞退要给赔偿吗
关于合同期限届满时的辞退问题,具体的赔偿与否需根据实际情况来决定。
若用人单位保持或增加先前签订劳动合同时所设定的各项条件，续签劳动合同，然而劳动者却表示不愿意继续签署，在这种情况下,用人单位则无需支付任何经济补偿金。
然而，倘若用人单位在续签劳动合同时，降低了原先所规定的条件，劳动者对此表示不满并拒绝续签；
或者是用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位就必须向劳动者支付一定的经济补偿金。
二、合同未到期辞退需承担怎样法律责任
合同未到期辞退，需区分合法辞退与违法辞退。
合法辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任等，用人单位无需支付经济赔偿，但要履行通知等法定义务，且需有充分证据证明辞退依据。
若属违法辞退，即不符合法定辞退情形而解除合同，用人单位要承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张权利，要求用人单位承担相应责任。
三、合同期未满辞退的赔偿标准是怎样的
合同期未满被辞退，赔偿标准分情况而定：
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法辞退，如因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付经济补偿。若因用人单位经营困难等法定无过错原因辞退，需按上述经济补偿标准支付补偿。所以，要先确定辞退是否合法，再确定具体赔偿。
当探讨合同期到了辞退要给赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。合同到期辞退若涉及赔偿，赔偿的标准通常是依据劳动者的工作年限以及工资水平来确定。另外，若单位以不合理理由拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权也是关键问题。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来争取自身权益。要是您对合同期到辞退赔偿的标准计算、维权的具体流程等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
