解除与国家社会保险机构签订的工伤保险合同，往往需遵守以下步骤和要求：
其次，需要由用人单位以书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知；
此外，还需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果以及工伤保险待遇核定表等文件；
最后，可能还需要附上用人单位开具的解除劳动合同证明信函及其下属的工资发放情况，社保缴费记录以及其他相关证明材料等。
二、工伤保险解除合同后待遇如何确定
职工与用人单位解除劳动合同后，工伤保险待遇按以下情况确定：
一次性伤残补助金：职工被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金按相应等级支付，标准为一至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资不等。这部分待遇在解除合同前确定后即按规定发放，不随合同解除而变化。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在解除劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续医疗康复等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业前的过渡生活。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，工伤职工还可依法享受其他法定的工伤待遇补偿，以保障其合法权益。
三、工伤保险解除劳动合同有啥法律程序
在工伤保险情形下解除劳动合同，涉及以下关键法律程序：
首先，若劳动者因工伤处于停工留薪期等法定保护期间，用人单位不得随意解除。若违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
其次，若符合解除条件，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》规定的预告解除程序。
再者，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，对于有工伤保险的，解除劳动合同时，用人单位还需协助劳动者办理工伤保险待遇的申领手续，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据伤残等级确定）等相关事宜，确保劳动者依法获得应有的工伤赔偿。
在探讨工伤保险解除劳动合同需要什么资料这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。解除劳动合同后，工伤保险待遇的后续处理十分关键，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该如何申领，其标准又怎样确定。另外，若因工伤保险解除劳动合同引发劳动纠纷，该通过何种途径去有效解决。倘若你在这些围绕工伤保险解除劳动合同的问题上存在疑问，对相关流程和权益保障不清晰，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
