工伤死亡所涉及到的赔偿责任，一般是有用人单位以及社会保障体制这两个方面来共同承担的。
在出现劳动者因公伤亡的事件之后，假如用人单位已经按照相关规定，严格依照法律程序为其员工购买了工伤保险的话，那么绝大多数的赔偿款项都将由工伤保险基金会进行支付，其中包括丧葬费补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿。
然而，即便已按上述标准执行，在特定的场合下，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任，例如未能在事故发生后依据规定及时向社会保险行政部门提交有关工伤的报告，又或者是在依法缴纳工伤保险的过程中存在违法行为等等。
二、工伤死亡赔偿金额如何具体确定
工伤死亡赔偿主要包括以下几部分：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为统筹地区上年度职工月平均工资×6。这是用于处理丧葬事宜的费用。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年由统计部门公布，会随时间增长，旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体金额需结合职工工资及亲属情况确定。将这三项费用相加，即为工伤死亡赔偿的总金额。
三、工伤死亡赔偿金额标准是怎样确定的
工伤死亡赔偿主要包括三项：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为统筹地区上年度职工月平均工资×6。这是用于安葬工伤死亡职工的费用。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年由国家统计部门公布，会随经济发展有所变动，旨在给予工亡职工近亲属一次性的物质补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体金额需依实际情况计算。
在探讨工伤死亡是谁赔偿，单位还是社保这一问题时，我们有必要进一步了解相关拓展内容。工伤死亡赔偿责任明确后，还会涉及赔偿的具体流程以及赔偿金额的计算细节。比如，社保赔偿部分的标准如何确定，单位需承担的额外赔偿项目又有哪些。此外，若对赔偿结果存在争议该如何处理，这也是许多人关心的问题。要是你正为工伤死亡赔偿主体之外的这些疑问所困扰，比如赔偿流程、争议解决等，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效建议。
