一、劳动诉讼有效期为几年以上的
依据我国相关法律规定，劳动争议案件的仲裁时效期定为一年。
这段时间是从当事人意识到或必须认识到自己所享有的权益已经遭受侵害的那一天开始算起的。
对于在劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬而产生纠纷的情况，劳动者有权申请仲裁，并且不受一年仲裁时效期限的制约；
然而，如果劳动关系已经终止，应该在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动诉讼中举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但也有特殊规定。
对于劳动者主张的加班工资、未休年假工资等权益，劳动者通常需对加班事实、未休年假事实等承担初步举证责任，比如提供加班记录、考勤表等证据。
而涉及用人单位掌握管理的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，由用人单位负责举证。例如用人单位主张已支付工资，需提供工资支付凭证来证明。
在认定劳动关系争议中，劳动者要对存在劳动关系提供初步证据，像工作证、同事证言等。用人单位否认劳动关系的，则要提供反证。
此外，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，即由用人单位证明其决定的合法性。
三、劳动诉讼时效计算有哪些特殊规定
劳动诉讼时效计算有以下特殊规定：
首先，一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其次，存在中断情形。如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，时效从中断时起，重新计算一年时效。例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，投诉行为可导致时效中断。
再者，还有中止情况。在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当我们探讨劳动诉讼有效期为几年以上的时候，实际上还有一些紧密相关的要点需要关注。劳动诉讼有效期关乎劳动者能否有效维护自身权益，而在这个过程中，还涉及到时效中断与中止的情形。比如，劳动者向用人单位主张过权利，可能导致时效中断，重新计算有效期。另外，因不可抗力等正当理由，可能出现时效中止的情况。若你在劳动诉讼有效期方面，或是时效中断、中止的具体判定和操作上存在疑问，不用纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
