一、用工单位违约补偿标准是什么
关于用工主体违背合约义务所采取的赔偿措施，需要基于实际违约状况予以审慎考量。
通常意义上讲，若是存在非法解聘或者擅自中止劳工合同的恶劣行径，应给予劳动者以经济补偿标准的两倍作为赔偿款数额。
而在计算经济补偿时，则需要依据劳动者在当前服务企业中的任职时间，自每满一整年之日起，按当期发放的工资标准向其支付相应金额。
若在六个月以上不满一整年的区间内，则视为满一整年进行结算；
至于六个月以下的时间范围，则依此类推，将之视为半数月工资予以补偿。
特别要强调的是，对于那些未能遵循劳动合同中所规定的支付劳动报酬以及提供劳动环境等方面的违约行为，劳动者享有单方解除合同的权利，同时也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
然而值得关注的是，这里所提到的月工资，特指劳动者在劳动合同正式解约或者终止执行之前的十二个月期间内所获得的平均收入。
必须要指出的是，在某些特定情况下，补偿标准可能会有所变动，这就意味着需要参照实际情况与相关的法律条款加以综合分析与判断。
二、用工单位违约员工怎样申请赔偿
若用工单位违约，员工申请赔偿需按以下步骤：
首先，收集证据，这是关键环节。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与违约相关的沟通记录等，用以证明劳动关系及违约事实。
其次，确定违约情形及对应的法律依据。例如，若单位未按时足额支付工资，违反《劳动合同法》相关规定；违法解除劳动合同也有相应法条约束。
然后，与单位协商赔偿事宜。可先尝试友好沟通，要求单位承担违约责任并支付赔偿，协商过程注意保留证据。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处理；也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、用工单位违约员工怎样申请仲裁
员工申请劳动仲裁，需遵循以下流程：
首先，准备证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及单位违约事实。
其次，撰写仲裁申请书，应包含申请人与被申请人基本信息，如姓名、单位名称、地址、联系方式等；明确仲裁请求，比如支付违约金、经济补偿等；阐述事实与理由，详细说明单位违约情况。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
接着，仲裁委受理后会通知双方开庭时间。员工需按时出庭，在庭审中清晰陈述事实、出示证据，并就对方观点进行答辩。
最后，耐心等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
当探讨用工单位违约补偿标准是什么时，我们要知道这并非孤立问题。除了标准本身，与之紧密相关的还有补偿的计算方式，是按照基本工资还是综合工资，工作年限又该如何精准核算等。而且，在确定违约补偿时，还需明确违约情形的界定，怎样才算用工单位构成违约行为。这些细节都影响着劳动者最终能获得的补偿。要是你在遭遇用工单位违约后，对补偿标准、计算方式以及违约情形判断等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
