在劳动力派遣这一复杂的关系链条之中，若遇被雇佣方遣返至派遣机构之状况，相关赔偿及赔偿形式和金额的确定并非一律而定，而须依具体情况予以斟酌判断。
如雇主退回劳工的理由并不合理合法，诸如违背劳务派遣协议规定或缺乏法定的遣返缘由，便极有可能构成非法遣返。
在此种情形之下，劳动者或许有权请求劳务派遣机构恢复其正常工作状态，并支付相应的薪资待遇。
倘若劳务派遣机构因不可抗力被迫解除与劳动者之间的劳动合约，则劳动者亦可争取经济补偿。
经济补偿的数额是根据劳动者在该用人单位的工作年限来决定的，对于每个满一年的服务年限，应当支付相当于一个月工资的补偿金。
对于超过六个月但不足一年的工作期限，将视为一年进行计算；
对于未满六个月的工作期限，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
然而，若雇主的遣返理由合乎法律规范，并且劳务派遣机构已为劳动者重新安排了适当的工作岗位，那么通常情况下，赔偿问题便不会产生。
二、劳务公司退回员工还有哪些权益保障
劳务公司退回员工，员工有多项权益受保障：
首先是经济补偿方面，若因用工单位无过错退回，劳务公司重新派遣时降低劳动条件，员工不同意从而解除合同，或劳务公司未及时重新派遣等情形，劳务公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
其次是工资福利权益，被退回期间，劳务公司应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，保障员工基本生活。
再者，员工社会保险权益不能受损，劳务公司要依法继续为员工缴纳社保，避免社保中断影响员工相关待遇享受。
若员工权益受损，可先与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
三、被劳务公司辞退又该如何依法索赔
被劳务公司辞退，索赔需区分不同情况：
若劳务公司属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序等，依据《劳动合同法》，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是合法辞退但未提前通知，需支付代通知金，通常为一个月工资。
合法解除且符合支付经济补偿条件，劳务公司应按上述经济补偿标准支付。
你要收集能证明劳动关系、工资数额、辞退通知等相关证据，与劳务公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨被用工单位退回劳务公司怎么赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若因退回导致劳务合同提前解除，除了基本赔偿外，是否还有额外的经济补偿呢？而且，退回过程中若涉及拖欠工资等情况，又该如何计算赔偿金额呢？这些复杂的状况可能会让您感到迷茫。倘若您对被用工单位退回劳务公司的赔偿标准、计算方式，或是其他相关法律问题存在疑问，别再纠结。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的解答与指导。
