一、没有签竞业限制协议可以告员工吗
通常情况下，若未签署竞业限制协议，则很难直接依此条款起诉员工。
竞业限制须有双方明晰约定作为先决条件。
然而，在某些特定情形中，即便未能签订书面协议，假如能证实员工滥用其原任职企业的商业机密等信息，实施了损害原单位利益的竞争性行为，原任企业可依据相关法规，如侵犯商业秘密等寻求权利维护。
然而，此类情况的举证压力堪比登天之难。
因此，倘若您期望对员工的竞业行为施加一定限制，提前签署竞业限制协议无疑是最为稳妥且行之有效的途径。
二、未签竞业限制协议索赔需哪些法律依据
若未签竞业限制协议却主张索赔，可能涉及以下法律依据：
首先是《反不正当竞争法》，该法规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。若员工虽未签竞业限制协议，但违反保密义务，非法获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，给企业造成损失，企业可依此要求赔偿。
其次，若企业与员工签有保密协议，即便没有竞业限制条款，员工违反保密协议约定的保密事项，同样构成违约，企业可依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求员工承担赔偿责任。这里强调的是员工对企业商业秘密等负有法定及约定保密义务，虽无竞业限制协议，只要有侵权或违约行为，受损方就有法律途径主张索赔。
三、未签竞业限制协议能追究员工责任吗
一般情况下，未签竞业限制协议很难直接追究员工竞业限制方面的责任。
竞业限制是一种约定义务，以双方签订的书面协议为前提。若没有签订该协议，员工通常不承担竞业限制义务，即便其离职后到竞争企业工作或从事竞争业务，原用人单位也难以依据竞业限制要求其担责。
不过，存在特殊情况。如果员工在工作中知悉用人单位的商业秘密，即便没有竞业限制协议，依据《反不正当竞争法》等法律规定，员工仍负有法定的保密义务。若其泄露、使用或允许他人使用该商业秘密，给用人单位造成损害的，用人单位可以追究其侵犯商业秘密的法律责任，要求赔偿损失等。总之，未签竞业限制协议，通常不能追究竞业责任，但涉及商业秘密等法定情形除外。
当探讨没有签竞业限制协议是否可以告员工这一问题时，我们需要明白，即便没有签订竞业限制协议，若员工的行为侵害了公司商业秘密等合法权益，公司依然可能有途径追究其责任。比如员工利用在公司工作期间掌握的机密信息为竞争对手服务，这种行为可能涉嫌不正当竞争。而且若员工违反了与公司约定的保密义务，同样可能面临法律追责。要是您对没有签竞业限制协议时，员工侵权行为的认定标准、如何收集证据维权等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
