在中国现行法律体系内，对于劳务雇佣协议中任何一方向另一方违约而导致的相关赔偿问题，都需要经过全面深入的考虑。
首先，必须确定究竟是哪一方率先违反了合同条款，是作为雇主的用人单位呢！抑或是作为员工的劳动者！如果不良行为是由雇主方面所引发，例如在解除劳动合同时存在不合法的做法，那么劳动者便有权利要求该企业继续遵守原有的合同，亦或是向其索求赔偿。
这种情况下，相应的赔偿金额常常是经济补偿的两倍之多。
至于何为经济补偿！它是指以劳动者在当前用人单位工作的年限为基础，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。
然而，如果是劳动者自身违反了合同规定，例如未能遵守服务期限的承诺或竞业限制的约定，并因此给用人单位带来了实际的经济损失，那么他们就应该按照合同中的约定，向用人单位支付相应的违约金。
总而言之，赔偿的具体数额及方式应根据违约的类型、所引致的损失以及合同中的具体约定来进行综合评估与判断。
一般情况下，用工合同违约不能主张精神损害赔偿。
精神损害赔偿主要适用于侵权行为导致的精神痛苦等情况，旨在对人身权益遭受侵害的受害人进行精神抚慰。而用工合同纠纷本质上属于合同之债，主要遵循违约责任相关规定，通常围绕财产损失进行赔偿，比如工资差额、经济补偿金等。
不过，存在特殊情形。如果违约行为同时构成侵权，且对劳动者的人身权益造成严重精神损害，比如用人单位恶意侮辱、体罚劳动者，给劳动者带来精神创伤，此时劳动者可基于侵权责任主张精神损害赔偿。总之，单纯用工合同违约通常不能主张精神损害赔偿，但存在侵权竞合等特殊情况时除外。
三、用工合同违约后能否要求精神赔偿
一般情况下，用工合同违约不能要求精神赔偿。
精神损害赔偿主要适用于侵权行为导致的精神痛苦、精神利益受损等情况。而用工合同关系本质上是一种合同关系，受《民法典》合同编等相关法律法规调整。在违约情形下，违约责任的承担方式主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，这里的赔偿损失通常是指因违约行为造成的财产性损失，旨在弥补守约方因对方违约而遭受的经济损失。
不过，如果违约行为同时构成侵权行为，且该侵权行为给劳动者造成了严重精神损害，比如用人单位恶意侮辱、诽谤劳动者，严重侵害劳动者人格尊严，劳动者可以基于侵权责任主张精神损害赔偿。但这种情况需严格界定侵权行为与违约行为的竞合，需有充分证据支撑侵权事实及精神损害后果。
当探讨用工合同单方面违约怎么赔偿时，这里面有诸多要点需关注。除了常见的经济赔偿，还涉及到一些关联问题。比如，违约方可能需承担因违约给对方造成的直接经济损失，像业务停滞带来的损失等。而且，若合同中有约定违约金条款，违约方需按约定支付违约金。同时，对于劳动者因用人单位违约而导致的职业发展受阻等间接损失，在某些情况下也可能纳入赔偿范围。要是你在面对用工合同单方面违约的赔偿问题，或是对损失界定、违约金标准等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
