一、公司离职从哪天开始计算工资
通常来讲，离职员工的工资会计算到离职的那一天。要是正常离职，像提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同这种情形，工资就计算到实际工作的最后一天。
在办理离职手续的过程中，要是存在未休年假等法定福利的情况，就得按照相关规定把它们换算成工资报酬支付给员工。要是因为员工自身的过错而被辞退，工资也是结算到离职当天，不过可能会扣除因过错导致的损失赔偿部分。要是公司非法解除劳动合同，除了把工资结算到离职当日之外，公司还得承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。
二、公司离职未休年假工资该如何算
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公司离职时未休年假工资的计算方式如下：
首先，确定未休年假天数。按照职工累计工作时间确定其应休年假天数，离职时按当年已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
其次，计算日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
最后，支付未休年假工资报酬。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位实际需额外支付200%的工资作为未休年假补偿。若公司不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、公司离职未发工资该如何依法追讨
若公司离职未发工资，可按以下步骤依法追讨：
首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与公司沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及工资数额。
其次，与公司协商，通过正式的书面或邮件形式，向公司人力资源部门或负责人表明情况，要求限期支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
也可申请劳动仲裁，这是更具强制力的追讨途径。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按程序进行审理。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意在法律规定的时效内主张权利，维护自身合法权益。
当探讨公司离职从哪天开始计算工资这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。例如，离职当月的工资核算方式，是按实际出勤天数精确计算，还是有其他特殊规定。而且，若涉及加班工资，在离职时该如何结算。另外，奖金、提成等部分在离职时又怎样处理。这些都是在离职工资计算中常遇到的问题。倘若你对公司离职从哪天开始计算工资，以及上述相关拓展问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
