具体情况需视而定。若劳务派遣工与派遣单位所签劳动合同中有服务期约定，且医院为其提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么在服务期内提前辞职或许需依约支付违约金。但若不存在这种情形，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（此用人单位即派遣单位），便可解除劳动合同，通常无需支付违约金。然而，需留意查看劳动合同中是否有其他特殊约定条款，若条款违反法律法规的强制性规定则无效。
二、医院劳务派遣违约辞职有何法律后果
在医院劳务派遣中违约辞职，可能产生以下法律后果：
首先，若劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中有明确的服务期约定及违约责任条款，劳动者违约辞职可能需依约支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
其次，若因劳动者违法解除劳动合同，给劳务派遣单位或用工单位（医院）造成损失，需承担赔偿责任。损失范围包括生产经营的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等。
不过，依据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同则无需承担违约责任。劳动者可在这种情况下，依法解除劳动合同并要求相应补偿。
三、医院劳务派遣违约辞职有啥法律后果
在医院劳务派遣中违约辞职，可能产生以下法律后果：
首先，从合同角度看，若劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定了服务期及违约责任，违约辞职可能需依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，从工作交接层面，劳动者有义务按照规定完成工作交接。若因突然辞职未妥善交接，给医院或劳务派遣单位造成损失的，需承担赔偿责任，包括直接损失如业务停滞导致的经济损失等。
另外，在职业声誉方面，这种违约行为可能会对劳动者未来在相关行业就业产生一定负面影响，新的用人单位可能会对此有所顾虑。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除合同则无需承担违约责任。
当探讨医院劳务派遣提前辞职要交违约金吗这一问题时，实际上与之紧密相关的还有不少要点。通常来说，违约金的判定关键在于劳务合同中的具体约定条款。除此之外，提前辞职可能还会涉及到一些后续影响，比如医院可能会要求完成工作交接，若交接不妥善可能面临一定责任。而且，提前辞职对个人后续在医疗行业的求职信誉等方面是否有影响也值得考量。要是你对医院劳务派遣提前辞职的违约金具体金额计算、后续工作交接细节等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
