一、年假到期失效是否合法
在中国，年假到期后就失效这种行为通常是不合法的。
依据相关法律法规，职工依法拥有带薪年休假的权利。年假体现了劳动者的休息休假权益。企业应当安排职工休年假，倘若企业由于生产、工作的特性确实有必要跨年度安排职工年休假，是可以跨1个年度进行安排的。
只有当职工因自身原因并以书面形式提出不休年假时，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。而绝不能未经员工同意就让年假到期失效。倘若企业存在这类违法行为，员工能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
二、年假未休完单位清零合规吗
单位将未休完年假清零，一般情况下是不合规的。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果单位未经职工同意擅自清零年假，且未支付相应报酬，职工有权通过合法途径维护自身权益。职工可先与单位进行协商沟通，要求支付报酬或安排补休。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。
三、年假未休单位补偿规定是怎样的
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工小李日工资为300元，有5天年假未休，若单位经其同意未安排休假，除正常工资外，单位还需额外支付补偿款300×5×2=3000元（300%包含正常工资，所以额外支付200%）。
单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
当探讨年假到期失效是否合法这一问题时，其实还有相关要点值得关注。比如若年假到期失效被判定为不合法，员工应如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是直接与用人单位协商沟通来争取应有的年假补偿。另外，若用人单位安排员工跨年度休年假，又存在哪些合法与不合法的界限。年假问题涉及员工的切身利益，若您对于年假到期失效合法性之外的这些相关权益保障、安排界限等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详尽解答。
