首先，需明确辞退的缘由。倘若系用人单位违法进行辞退，依照《劳动合同法》之规定，你有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。此经济补偿金依据你在单位的工作年限来计算，每满一年便支付一个月工资，若满六个月但不满一年，按一年计；倘若不满六个月，则支付半个月工资。
要是用人单位是依据合法理由将你辞退，比如你严重违反了用人单位的规章制度等情况，那么用人单位无需支付经济补偿金。
倘若属于因经济性裁员等符合法定情形的辞退，用人单位应当支付经济补偿金。
你得收集诸如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以此来维护自身的合法权益。
二、签一年合同未满被辞有哪些法律维权途径
若签一年合同未满被辞，首先要判断辞退是否合法。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。
维权途径主要有：
协商：直接与用人单位沟通，表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
调解：可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解，在第三方协助下达成和解协议。
仲裁：若协商、调解不成，可在一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委审理后作出裁决。
诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、签一年合同未满被辞，补偿标准有啥法律依据
签一年合同未满被辞，补偿标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位违法解除劳动合同，根据该法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付补偿。所以，要先判断单位辞退是否合法，再确定具体补偿标准。
当探讨签了一年合同未满被辞退怎么赔偿这一问题时，有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，除了法定的经济赔偿金计算方式外，若公司以不合理理由辞退，劳动者该如何维护自身权益？另外，若辞退过程中涉及到未提前通知的情况，又会有怎样不同的补偿规定？这些复杂的细节可能会让很多人感到迷茫。倘若你在签了一年合同未满被辞退的赔偿问题上，对赔偿标准、维权途径等还有诸多疑问，那么不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
