派遣工通常不能随时进行辞职。派遣工与劳务派遣单位之间有着劳动关系。依据《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，在试用期时需要提前3天告知劳务派遣单位；转正之后，一般要提前30天以书面形式通知劳务派遣单位。
然而，倘若劳务派遣单位存在未依照劳动合同约定给予劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，派遣工就可以解除劳动合同，并且无需提前进行通知。总之，派遣工辞职必须遵循法定的程序，不能随意进行。
二、派遣工辞职有哪些法律规定和限制
派遣工辞职主要涉及《劳动合同法》相关规定。
首先，派遣工与劳务派遣单位形成劳动关系，辞职需按规定提前通知。若在试用期，应提前3日通知劳务派遣单位；正式用工时，则需提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。
其次，虽然派遣工由用工单位实际使用，但辞职通知对象是劳务派遣单位，而非用工单位。
再者，派遣工辞职，若符合法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，派遣工可即时解除劳动合同，且能获得经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
同时，派遣工离职应按规定办理工作交接等相关手续，避免因手续不全引发后续纠纷。
三、派遣工辞职需履行哪些法律手续
劳务派遣工辞职，需按不同情形履行相应法律手续：
若因用工单位过错，如未提供约定劳动条件等，根据《劳动合同法》规定，派遣工可随时通知解除劳动合同。需书面告知用工单位和劳务派遣单位解除合同的意思表示，说明解除原因是用工单位存在过错。
若用工单位无过错，派遣工提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内提前三日通知。书面通知应包含辞职意向、预计离职日期等关键信息。
在完成通知程序后，按用工单位和劳务派遣单位要求，办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。完成交接后，可要求劳务派遣单位在规定时间内出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移等手续。
当探讨派遣工可以随时辞职吗这一问题时，其中还有不少要点值得关注。虽然派遣工有着一定的辞职权利，但并非毫无限制。除了能否随时辞职外，后续涉及的工资结算、经济补偿等问题也至关重要。比如辞职后派遣工能否获得应有的经济补偿，具体的标准又是怎样。还有工资是否会按照正常流程及时、足额发放。要是你在派遣工辞职相关事宜上，像辞职流程、补偿标准、工资结算等方面存在疑惑，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
