一、要工资不给怎么办
要是碰到要工资却不给的情形，第一步得明确你跟用人单位之间的劳动关系。要是有劳动关系存在，那可以先试着跟用人单位商量着解决，这可是最方便的办法。
要是商量没结果，你就能向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利让用人单位在规定时间内支付工资。
你还能申请劳动仲裁。在仲裁的过程当中，得提供像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系以及工资数额的证据。要是对仲裁的结果不满意，在满足法定条件的情况下还能向法院提起诉讼。
另外，如果是雇佣关系而不是劳动关系，就可以直接向人民法院提起民事诉讼来要求支付报酬。
二、追讨工资不给走法律途径能解决吗
追讨工资不给，走法律途径通常是能解决的。从法律角度看，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。
若遭遇工资拖欠，首先可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付。若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。
也可选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。仲裁委依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
在处理过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。凭借这些法律途径和充分证据，大概率可有效追讨被拖欠的工资。
若讨要工资无果，可采取以下法律手段：
首先，与用人单位协商，这是成本最低的方式，双方就工资支付问题达成一致最好。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，这种行政手段效率较高。
再者，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷常用且有效的途径，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。通过这些法律手段，能更好地维护自身获取工资的合法权益。
当遇到要工资不给的情况时，大家往往只关注能否拿到工资，却容易忽略与之紧密相关的其他问题。比如，若因单位拖欠工资导致员工离职，员工是否有权获得经济补偿？这补偿该如何计算？而且，在追讨工资过程中，若单位恶意阻挠，甚至采取威胁等手段，劳动者又该如何保障自身安全和合法权益？这些都是要工资不给时可能衍生的重要问题。要是你在面临此类困境，对这些拓展问题感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
