当劳动合同续签时，倘若用人单位更改了合同条件（像降低工资、变更工作岗位、增添不合理工作要求之类），劳动者若不同意续签，那么用人单位就得支付经济补偿。原因在于此情形可被视作用人单位以新条件发出了新要约，劳动者不接受是合法行为。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。满六个月但不满一年的，按一年来算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，要是维持或提升了原先的劳动条件，劳动者不续签的话，就不存在经济补偿。
二、续签合同条件不合理拒签怎样维权
若因续签合同条件不合理而拒签，可按以下方式维权：
首先，要明确合同性质。若是劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；但降低条件导致劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。所以，要保留好原合同及新续签合同文本等相关证据，证明续签条件降低。
其次，若是民事合同，如租赁合同等，依据《民法典》，合同的订立需双方协商一致。若续签条件明显不合理、显失公平，可与对方协商变更条件。协商不成，可向法院或仲裁机构（有仲裁协议时）申请撤销或变更不合理条款。若因对方不合理续签条件导致损失，可要求赔偿。需准备好证明自身损失及对方不合理行为的证据。
三、续签合同被拒可依据哪些法律维权
续签合同被拒的维权依据需分情况讨论。
若是劳动合同，依据《劳动合同法》，在满足一定条件下，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。若用人单位拒绝续签，可能构成违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是租赁合同等其他合同，要看合同中有无关于续签的约定条款。若约定了优先续签权等内容，对方拒绝续签构成违约，可依据《民法典》中违约责任的相关规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。需注意收集好相关证据，如合同文本、沟通记录等，通过协商、调解或诉讼等方式维权。
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