一、合同12月到期了会赔年终奖吗
这得看具体情形。倘若年终奖的发放是以全年业绩等客观标准为依据，并且你在合同期内已达成相应业绩要求，即便合同在12月到期，公司也应按规定发放年终奖。原因在于年终奖是劳动报酬的一部分，你已履行相应劳动义务，就有权利获得相应报酬。
不过，如果公司的规章制度明确规定在发放年终奖时员工必须在职，或者年终奖是作为留用员工的激励措施（像在合同即将到期时用来鼓励员工续签），那么合同到期后你可能就无法获得。若公司拒绝发放，而你觉得自己应得，就可以考虑收集诸如业绩考核文件等相关证据，通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。
二、合同12月到期未续约能获经济补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是劳动合同12月到期未续约，首先看用人单位是否有维持或提高原合同约定条件邀你续约。若用人单位降低条件续约，你拒绝，这种情况用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是其他合同到期未续约，需依据具体合同性质及约定来判断是否能获得经济补偿。
三、合同12月到期不续约有经济补偿吗
这需要分情况来看。根据《劳动合同法》规定：
如果是用人单位提出不续约，那么通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出不续约，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但有一种例外，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，若单位提高待遇续约，劳动者仍拒绝，单位可不支付补偿；若单位降低条件续约，劳动者不续约，单位仍需支付补偿。所以要依据具体情况判断是否有经济补偿。
当我们探讨合同12月到期了会赔年终奖吗这一问题时，其中存在不少需要深入思考的要点。除了合同到期与年终奖赔付的直接关联外，还涉及到一些相关情况。比如，如果合同到期后单位以不合理理由不续签，在这种情况下，不仅要考虑年终奖赔付，还可能涉及经济补偿金的问题，其计算方式与工作年限、工资水平等密切相关。要是您对合同12月到期后的年终奖赔付、经济补偿金计算等问题存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
