依据我国的相关劳动法律法规，用人单位在支付工资时，应当给劳动者提供工资清单，也就是大家所说的工资条。这是用人单位必须履行的法定义务。
工资条会详细地记录工资的构成情况，涵盖了基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等各类项目，同时也会明确各项扣除的情况，像社保、公积金、税款等。它能够让劳动者清晰地知晓自己的收入明细，从而保障劳动者的知情权和监督权。
倘若用人单位没有提供工资条，劳动者有权利要求用人单位进行提供。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
二、单位不发工资条劳动者该如何维权
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
若单位不发工资条，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其按照规定提供工资条。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法对其进行处罚。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行提供工资条的义务，同时若因未提供工资条给劳动者造成损失，可主张赔偿。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资支付情况的证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。
三、公司不发工资条会面临哪些法律后果
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司不发工资条，劳动者有权要求公司提供。若公司拒不提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正。若因不发工资条给劳动者造成损害，如劳动者难以核实工资构成、无法发现工资计算错误等，公司需承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付应得工资、经济补偿等，情节严重的，劳动行政部门还可给予公司相应行政处罚。
当探讨发工资没有工资条是不是违法这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。工资条不仅是工资明细的呈现，它对劳动者权益保障至关重要。若没有工资条，劳动者难以准确核实工资构成、各项扣除是否合理。而且，在涉及劳动纠纷时，工资条是重要证据。要是没有，可能给维权带来阻碍。比如在主张加班费、经济补偿金等情况时，缺乏有力支撑。要是你对发工资没有工资条是否违法、如何索要工资条，以及工资条缺失可能引发的维权问题有疑问，别迟疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
