劳动合同3年到期后自己不续签是否有补偿需视情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、福利待遇等，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
二、3年合同期满公司不续签应给补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果您的3年合同期满，公司不续签，公司需向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付补偿，您可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，3年合同期满单位不续签，一般是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨3年合同到期自己不续签有补偿吗这一问题时，我们要知道，一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。进一步拓展来说，若用人单位以不合理理由降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位同样要给予补偿。并且，经济补偿的计算标准有明确规定。要是你对3年合同到期自己不续签的补偿标准、补偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
