一、公司搬迁人员跟着去有没有赔偿
倘若公司在本市范围内进行搬迁，并且该搬迁并未给劳动合同的履行带来本质性的重大影响，例如并未大幅增加员工的通勤成本等，员工选择跟随公司继续工作，一般是不会获得赔偿的。原因在于这种情形下，原本的劳动合同能够继续得以履行。
但要是公司搬迁至本市之外的区域，或者即便在本市内搬迁却对员工履行劳动合同造成了实质性的重大不利影响，员工若选择跟随公司，这就可以被看作是劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与员工协商对劳动合同内容进行变更，比如变更工作地点这一条款等。倘若协商未能达成一致，用人单位解除劳动合同的，就应当向员工支付经济补偿。
二、公司搬迁员工拒绝前往有补偿吗
公司搬迁员工拒绝前往是否有补偿需分情况判断。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，且公司提供了合理的通勤安排等便利条件，员工拒绝前往导致劳动关系解除，可能无法获得补偿。实践中要综合多方面因素判断，关键看搬迁对员工权益影响程度及双方协商情况。
三、公司搬迁员工不愿去有啥法律补偿
公司搬迁致使劳动合同履行地变更，若员工不愿前往，分情况看补偿问题。
若搬迁距离较远，对员工生活产生重大不利影响，如跨城市搬迁，且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、班车等），导致劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁距离较近，对员工生活影响不大，员工以此为由拒绝上班，公司解除劳动合同，一般无需支付补偿。具体需结合实际情况及相关证据判断，若有纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。
当探讨公司搬迁人员跟着去有没有赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如若员工跟着公司搬迁后，工作环境、工作条件等发生较大不利变化，员工又该如何维护自身权益？而且，即使跟着去有赔偿，但赔偿的具体标准该如何准确界定，是按照工作年限、薪资水平，还是其他因素？这些复杂的情况常常让人困扰。要是你对公司搬迁人员跟着去的赔偿细节，或是后续相关权益维护等问题心存疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
