一、诈骗员工只拿工资怎么处理
若员工仅在诈骗公司领取工资，且知晓并参与了公司的诈骗行为，那么就有可能构成诈骗罪的共犯。
在司法实践里，会把员工在诈骗活动中的角色、作用以及参与程度等因素综合起来进行考量。要是员工属于从犯地位，按照刑法规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
倘若员工对公司从事诈骗活动全然不知，只是正常领取工资，那么该员工就不构成犯罪，不应遭受刑事处罚。此时，工资或许会被当作不当得利，在相关刑事案件处理期间可能会被追缴。倘若存在争议，员工可以通过合法的途径，比如提起民事诉讼等方式来维护自身的权益，以证明工资的合法性。
二、诈骗案中员工仅拿工资会被判刑吗
在诈骗案中，员工仅拿工资是否会被判刑，关键看其主观是否明知公司行为是诈骗以及客观上是否实施了诈骗行为。
若员工确实不知公司从事诈骗活动，正常履行工作职责仅获取工资，不构成犯罪，不会被判刑。但如果员工主观上明知公司的业务属于诈骗性质，即便仅领取工资，仍可能构成诈骗罪的共同犯罪。司法实践中，会根据其在犯罪中所起的作用、参与程度等具体情况量刑。如果是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，虽知道是诈骗业务，但仅负责辅助性工作，在整个诈骗活动中作用较小的员工。总之，不能仅以拿工资来判断是否判刑，需结合主客观多方面因素综合认定。
三、诈骗案中员工仅拿工资会被追责吗
在诈骗案中，员工仅拿工资也可能被追责。关键在于员工主观上是否明知公司的行为是诈骗。
若员工确实不知情，在正常业务范围内工作并获取工资，一般不构成犯罪，无需承担刑事责任。因为犯罪需具备主观故意要素，不知情则缺乏该故意。
然而，若员工明知公司从事诈骗活动，即便仅领取工资，也会被认定为共同犯罪。根据其在犯罪中所起作用大小，承担相应责任。若起次要或辅助作用，属于从犯，可从轻、减轻处罚或免除处罚；若积极参与，作用较大，则会受到较重处罚。司法实践中，会综合工作内容、接触信息、行业常识等多方面判断员工是否明知。
当我们探讨诈骗员工只拿工资怎么处理这一问题时，需要明白这背后还有不少要点。即使员工仅拿工资，若其对诈骗行为明知且参与其中，依然要承担相应法律责任。具体的责任划分会依据其在诈骗活动中的参与程度、所起作用等来判断。比如是主要实施者还是从犯，影响会有很大不同。另外，若员工被认定构成犯罪，那么违法所得的工资通常要被依法追缴。要是你对诈骗员工工资处理中的责任认定、违法所得追缴细节等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
