要是碰到拖欠12000元工资的状况，首先能试着跟用人单位去商量着解决，这是最为便利的办法。要是商量不拢，你就可以向劳动监察大队去投诉，劳动监察大队有权利让用人单位在规定期限内支付工资，并且还要额外支付赔偿金。
此外，你还能够向劳动仲裁机构申请进行仲裁。要留意的是，在申请仲裁的时候得准备好相关的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以此来证明你和用人单位存在劳动关系以及工资的数额等情况。要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
二、被拖欠一万二工资怎样维权讨薪
若被拖欠一万二工资，可按以下步骤维权讨薪：
首先，收集证据，这是关键。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位关于工资的聊天记录、通话录音等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
其次，与用人单位协商，直接与老板或人力资源部门沟通，要求支付工资，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料前往当地劳动监察大队反映情况，其有权责令用人单位限期支付。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般会在受理后45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。
三、被拖欠一万二工资能否申请赔偿
被拖欠一万二工资，不仅可要求支付工资，还可能申请赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，主张工资及相应赔偿。
当面临拖欠一万二工资怎么办的问题时，解决途径之外还有一些要点需关注。比如成功讨回工资后，若公司以各种理由克扣已支付工资该如何应对，这涉及工资支付的完整性。而且，若因追讨工资被公司恶意辞退，劳动者的权益又该如何保障。这些都是与拖欠工资紧密相关的后续情况。倘若你在追讨被拖欠的工资过程中，对上述这些延伸问题感到迷茫，或是在整个维权环节有任何疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。
