寻衅滋事属于故意违反治安管理等行为，它与工伤认定属于两个不同的概念范畴。
工伤认定遵循法定情形，通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等情况。像在工作中正常履行职责时遭遇意外事故，或者因工作环境因素导致的职业病等，才符合工伤认定的基本方向。
而寻衅滋事是行为人主动实施的不当行为，不属于正常工作范畴内的伤害事件，与工作本身没有必然的因果关系，所以在两年内有三次寻衅滋事这种情况是不能认定为工伤的。
二、三次寻衅滋事认定工伤有哪些法律依据
寻衅滋事导致的伤害通常不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而寻衅滋事属于违法犯罪行为。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的。寻衅滋事一般构成故意犯罪，即便满足工作时间、场所等常规工伤认定要素，但因存在故意犯罪这一排除性条件，也不能认定为工伤。所以从法律规定来看，三次寻衅滋事都不符合认定工伤的法律依据，无法被认定为工伤。
三、三次寻衅滋事不符合工伤认定条件吗
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
如果三次寻衅滋事被认定为故意犯罪，那么不符合工伤认定条件。因为故意犯罪情形下，职工受伤不能被认定为工伤或视同工伤。但如果寻衅滋事行为并未被认定构成故意犯罪，同时该行为符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则可以认定为工伤。所以关键在于寻衅滋事行为是否被判定为故意犯罪。
当探讨两年内有三次寻衅滋事能否认定工伤时，我们需要进一步深入思考。即便不满足工伤认定条件，后续也可能涉及其他权益问题。比如，若因寻衅滋事受伤，单位在人道主义层面可能需承担一定救助责任，像给予适当的医疗费用补助等。另外，受伤员工的病假、工资发放等事宜也需要合理处置。倘若你对两年内有三次寻衅滋事不能认定工伤后的这些后续问题感到迷茫，或者还有其他相关法律疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。
