一、员工因打架开除要给补偿吗
通常来讲，倘若员工出现打架行为且严重违背了公司的规章制度，公司依照合法有效的规章制度将该员工予以开除，是无需支付经济补偿的。
这里所说的“严重违反规章制度”，是需要公司能够予以证实的。例如，公司的规章制度明确表明打架属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定出来的，同时也已向员工进行了公示告知。然而，倘若公司无法证明员工的打架行为达到了严重违纪的程度，亦或是公司在没有合法有效的规章制度作为依据的情况下就开除员工，那么这种情形就属于违法解除劳动合同，公司需要依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
这需要具体情况具体分析。若员工在工作场所打架，严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示告知的，那么用人单位依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动关系，通常无需支付法律赔偿。
但如果用人单位的规章制度没有明确将打架行为列为严重违纪情形，或者规章制度的制定程序不合法，又或者员工打架情节较轻，不构成严重违纪，此时用人单位开除员工就可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、员工打架被开除，企业有法律风险吗
这需要具体情况具体分析。若员工打架行为严重违反企业依法制定并公示的规章制度，且企业开除程序合法，一般没有法律风险。企业规章制度需明确界定打架等严重违纪行为及对应的处理方式，并且要通过民主程序制定、向员工公示。
如果企业没有明确相关制度，或者开除程序存在瑕疵，比如未进行调查核实、未给予员工陈述申辩机会等，就可能面临法律风险。员工可能以企业违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以企业处理此类情况时，务必确保规章制度完善、处理程序合法合规，以降低法律风险。
在探讨员工因打架开除要给补偿吗这一问题时，我们需要知道这背后还有一些关联要点。若打架情节严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同通常无需补偿，但这需要规章制度明确且合理。此外，若员工对打架开除决定不服申请劳动仲裁，公司需承担举证责任，证明其解除行为合法。如果仲裁判定公司解除违法，就可能需支付赔偿金。要是您对员工打架开除补偿的判定标准、仲裁流程等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
