一、公司不签合同员工可以随时离职么
依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月给劳动者支付双倍工资。在此情形下，员工能够随时解除劳动关系，无需履行提前通知等义务。
不过，员工要留意留存能证实劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且，当员工离职时，若涉及工资结算、未休年假补偿等权益事宜，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位依法支付相关款项。
二、公司不签合同员工能获哪些法律赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不与员工签合同，员工可获得以下赔偿：
双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权。
三、公司不签合同员工怎样维权索要赔偿
公司不与员工签合同，员工可这样维权索赔：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
员工可以先与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予处罚。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨公司不签合同员工可以随时离职么这一问题时，还有一些相关要点需关注。公司不签合同，员工虽有随时离职的权利，但离职后还可能涉及双倍工资赔偿问题。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，离职手续的办理细节也不容忽视。若你对公司不签合同情况下离职后的双倍工资赔偿标准、离职手续如何妥善处理等存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
