在北京，若用人单位不续签无固定期限劳动合同，通常按以下方式进行赔偿：
从法律层面来讲，这属于违法终止劳动合同的状况。依据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
劳动者应留意收集相关证据，像工作证、工资条、劳动合同等，以便在必要时能维护自身的合法权益。
二、北京不续签无固定期合同法律赔偿咋算
若用人单位在北京不续签无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作5年，月平均工资为8000元，那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。但需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有另行规定。
三、北京不续签无固定期合同赔偿有何法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。当满足应当订立无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同期满，用人单位不续签无固定期限劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨不续签无限期合同该怎么赔偿北京这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了常规的经济补偿标准外，在计算赔偿金额时，工资基数该如何准确认定，是仅包含基本工资，还是要涵盖奖金、津贴等各项收入？另外，若用人单位以不合理理由拒绝续签，劳动者该通过何种有效途径去维护自身权益？倘若你在不续签无限期合同的赔偿问题上，对上述这些内容存在疑问，或是还有其他困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
