若存在同工不同薪且不续签劳动合同的情况，可能需要进行赔偿。
从同工同酬这一角度来讲，这是劳动法律法规的基本准则，用人单位出现同工不同薪的情况，本身就可能属于违法情形。当劳动合同到期，若是用人单位不续签，依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以收集同工不同酬的相关证据（像工资单、工作内容对比等），以维护自身的权益。
同工不同薪与合同不续签是两个法律问题。
关于同工不同薪，若劳动者与同岗位其他员工付出同等劳动却报酬差异明显，可依据《劳动合同法》第十八条规定，先与用人单位协商确定劳动报酬标准。协商不成的，实行同工同酬。若用人单位拒绝纠正，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张补齐差额。
对于合同到期不续签，需区分情况。若用人单位原因不续签，根据《劳动合同法》第四十七条，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者原因不续签，一般无经济补偿。
三、同工不同薪可主张哪些法律补偿
同工不同薪，若劳动者认为权益受损，可主张以下补偿：
首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”规定，若能证明与同岗位同事付出同等劳动却获不同报酬，可要求用人单位补足工资差额。
其次，若因主张同工同酬遭用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》规定，用人单位需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，在主张权利过程中，产生的合理维权费用如律师费（符合条件时）等，也可要求用人单位承担。不过，劳动者要注意收集能证明同工不同酬事实的证据，比如工作内容记录、同事薪资证明等，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。
当探讨同工不同薪不续签劳动合同赔偿吗这一问题时，其中还有不少要点需关注。同工不同薪本身若存在不合理差异，可能涉及违反劳动法律。而不续签劳动合同的赔偿情况较为复杂，要区分是用人单位不续签还是劳动者不续签。若因同工不同薪等不合理情形导致劳动者不续签，用人单位可能需支付相应赔偿。另外，赔偿的标准如何确定，是按实际工资还是平均工资等都是关键。要是你对同工不同薪不续签劳动合同的赔偿标准、赔偿范围等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
