劳动合同到期后，若公司不续签且辞退员工，一般会有经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年需支付一个月工资。满六年不满七年的，按七年计；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形致使合同不续签，公司则无需支付经济补偿。
二、合同到期被辞获赔，赔偿标准怎么算
合同到期用人单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，补偿3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作8个月，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、合同到期公司不续约该给什么补偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若公司不支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨两年合同到期被公司辞退有赔偿吗这一问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，通常会根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。另外，若公司以不合理理由在合同到期时辞退员工，劳动者该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是诉讼途径更合适。要是你对两年合同到期被公司辞退后的赔偿标准、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
