首先，要弄清楚辞退的原因。倘若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，那么用人单位辞退的话就无需进行赔偿。用人单位得证明存在明确的录用条件，并且劳动者不符合该条件。
要是用人单位没有正当理由就辞退试用期的员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；要是劳动者不希望继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，试用期也被包含在工作年限之内。
二、试用期签合同被辞退有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期签合同后被辞退有以下法律依据：
一方面，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需证明在招聘时明确规定了录用条件，且劳动者确实不符合该条件，比如招聘要求具备某项专业证书，而劳动者在试用期内无法提供。
另一方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位也可依法辞退。
同时，若用人单位无正当理由在试用期辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期签合同被辞退有哪些法律维权途径
在试用期签合同后被辞退，有以下法律维权途径：
首先，可与用人单位协商。这是较为便捷的方式，友好沟通说明自身情况，要求其说明辞退理由是否符合法律规定，看能否达成双方都接受的解决方案。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资支付记录、辞退相关证据等材料，向当地劳动监察大队反映情况，监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现其存在违法辞退等行为，会责令改正。
最后，申请劳动仲裁。若协商、投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法审理，对案件作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
当我们探讨试用期签合同后被辞退了怎么赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如，在确定赔偿金额时，如何准确界定自己的月工资标准，是基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资总额。另外，若单位以不符合录用条件辞退，但实际存在不合理或不合法的情况，劳动者该如何收集证据来维护自身权益。倘若你在经历试用期被辞退的情况后，对于赔偿计算方式、证据收集等方面还有诸多疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
