一、孕妇合同延续到期后还有补偿吗
当孕妇的劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期到期时，是有相应权益予以保障的。
依据法律规定，劳动合同期满，若女职工正处于孕期、产期、哺乳期，那么劳动合同应当延续至这些情形消失时才终止。倘若在此期间用人单位终止劳动合同，那就属于违法终止行为。
在这种情形下，女职工有权让用人单位继续履行劳动合同；倘若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿是以女职工在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则向女职工支付半个月工资的经济补偿。
二、孕妇合同延续到期后补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
若合同延续到期后，单位不续签而终止劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里需注意，计算基数应是正常出勤月的工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果女职工对补偿标准或计算方式有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当孕妇劳动合同到期时，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，必须自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
若用人单位违反规定终止劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这旨在保障孕期女职工的合法权益，使其在特殊时期的工作和生活有相应法律保障。
当探讨孕妇合同延续到期后还有补偿吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。除了是否有补偿外，补偿的标准如何确定也是关键。通常会依据孕妇在单位的工作年限、工资水平等因素来计算。而且，若单位未依法给予合理补偿，孕妇该如何维权也是重要一环。是通过协商、劳动仲裁还是诉讼途径？这其中涉及诸多法律细节。倘若你对孕妇合同延续到期后的补偿标准、维权方式等存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
