一、老板跑路了怎么办
若老板跑路，需先明确是何种情况。要是公司老板跑路且牵扯到劳动报酬事宜，员工能够向劳动监察部门反映状况，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，并且还能额外加付赔偿金。与此同时，还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及经济补偿金等。
倘若涉及到债权债务关系，例如供应商等债权人，可查看是否存在抵押物或担保。若有，便可依法对抵押物进行处置或者要求担保人承担责任。此外，还能向法院提起诉讼，经由法院判决来确定债权债务关系，之后可申请对公司财产进行强制执行，即便老板跑路了，只要公司还有资产，都能用来偿还债务。
二、老板跑路后追讨工资有哪些法律途径
老板跑路后追讨工资可通过以下法律途径：
首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位支付拖欠工资，可通过书面或口头形式投诉，要提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条等。
其次，申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。
再者，若符合条件，可向法院申请支付令。劳动者向法院提出申请，法院审查后符合规定会在15日内向用人单位发出支付令，用人单位15日内不提出书面异议，劳动者可申请法院强制执行。若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
三、老板跑路后员工怎样依法追讨工资
若老板跑路，员工追讨工资可按以下步骤依法进行：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及工资数额。
其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位支付工资，对其违法行为进行查处。
再者，可申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委审理后会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
若企业进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的工资等费用。
当面临老板跑路了怎么办这一棘手问题时，我们不仅要关注当下如何追讨被拖欠的工资，还有一些与之紧密相关的重要事项。比如，公司拖欠的社保、公积金该如何处理，这些权益的保障对员工至关重要。另外，若涉及经济补偿等问题，又该遵循怎样的法律程序去争取。这些后续情况错综复杂。倘若你正遭遇此类困境，对老板跑路后工资追讨的具体流程、社保公积金的补缴办法，或是经济补偿的争取途径等存在疑惑，别再烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
