一、员工打架可以报工伤吗
通常来讲，员工打架一般不能被认定为工伤。工伤指的是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害等法定情形。然而，打架属于员工之间的个人冲突行为，并非与履行工作职责相关的行为。
但要是员工是因为履行工作职责而遭受了暴力等意外伤害，就像保安在阻止不法分子扰乱工作秩序时被打伤，这种情形是可以认定为工伤的。所以，判断员工打架能否申报工伤，关键在于打架的起因是否与工作有关联，如果是因个人恩怨引发的打架，那就不符合工伤认定的条件。
二、员工打架获赔需遵循哪些法律规则
员工打架获赔涉及民事侵权责任相关法律规则。
首先，依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若打架事件中一方存在故意或重大过失导致对方受伤，需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
其次，若员工是在工作时间、工作场所因履行工作职责而打架，可能涉及工伤认定问题。根据《工伤保险条例》，需判断是否符合工伤情形。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金及用人单位按规定支付相关费用。
再者，如果打架事件造成严重后果，达到刑事立案标准，如构成故意伤害罪等，还需依据《刑法》及相关刑事法律规定，追究责任人刑事责任，同时并不免除其民事赔偿责任。
三、员工打架致伤单位需担责吗
员工打架致伤，单位是否担责需分情况判断。
若打架行为发生在工作时间、工作场所且因履行工作职责引发，一般可认定为工伤，单位需按工伤规定承担相应责任，比如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
若打架并非因工作原因，而是员工个人冲突导致，单位通常不承担直接赔偿责任。但如果单位存在管理上的过错，如未能及时制止冲突，可能需承担一定的补充赔偿责任。
另外，若单位有关于员工打架违纪处理的规章制度，且该制度合法有效并已告知员工，单位可依此对涉事员工进行相应纪律处分。总之，单位是否担责关键看打架行为与工作有无关联以及单位有无管理过错。
在探讨员工打架可以报工伤吗这一问题时，我们还需了解一些紧密相关的要点。即便打架不符合工伤认定，在医疗费用方面，若符合基本医疗保险规定，是可以按医保报销的。而且，若打架事件影响到工作秩序，单位对涉事员工的处分是否合规合法也是值得关注的。员工打架的原因复杂多样，不同情形在工伤认定上有很大差异。要是你对员工打架后医保报销范围、单位处分权限等相关问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
