劳动合同到期时，通常来讲，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
对于其他类型的合同，像普通商业合同到期，一般情况下合同权利义务终止，不存在离职赔偿的情况。因为双方已按合同约定履行完各自义务，合同自然结束，没有额外法定赔偿情形。但要是一方有违约行为致使另一方在合同到期时遭受损失，受损方可追究违约方违约责任并要求赔偿损失。
二、合同到期主动离职有经济补偿吗
合同到期主动离职一般情况下没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，如果合同到期，用人单位以原条件或更好的条件要求续签，而劳动者主动拒绝续签然后离职，这种情况劳动者没有经济补偿。但要是用人单位降低原劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利等，劳动者因此拒绝续签并离职，那么用人单位就需支付经济补偿。所以关键在于判断合同到期后续签时用人单位给出的条件以及劳动者拒绝续签的原因。
三、合同到期未续约有哪些法律赔偿规定
合同到期未续约的法律赔偿规定因不同合同类型有所不同，以常见的劳动合同为例：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于其他合同，如租赁合同等，需依据合同具体约定及《民法典》相关规定判断是否存在违约情形，若违约则按约定承担违约责任或法定赔偿责任。
当探讨合同到期直接可以离职赔偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。合同到期若单位不续签，通常是要支付经济补偿的，但具体补偿标准要依据工作年限等因素确定。另外，若员工因单位存在如未依法缴纳社保等过错而不续签合同，同样可能获得赔偿。要是合同到期后，单位以维持或提高原劳动条件续签，而员工拒绝，这种情况下一般没有赔偿。要是你对合同到期离职赔偿的具体计算方式、赔偿的申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
