这取决于具体的情形。倘若员工在任职期间出现违反法律法规、公司章程或者与公司所签协议等的行为，即便拥有离职证明，公司依旧能够追究其责任。
像员工在任职期间有职务侵占、泄露商业秘密、违反竞业禁止协议等侵权或违约的行为。从法律层面来讲，离职证明仅仅是证明劳动关系的终止，无法免除员工之前可能有的法律责任。公司在追究责任时，必须依照相关法律程序，提供充足的证据来支撑自身的诉求。例如，得证明员工的违约行为给公司带来了实际的损失等情形。
二、拿离职证明后公司追究责任有法律依据
公司在员工拿到离职证明后追究责任，是否有法律依据需视具体情况而定。
如果员工在职期间存在故意或重大过失行为，给公司造成经济损失等损害后果，即使已离职并取得离职证明，公司仍有权依据相关法律和劳动合同约定追究责任。比如，员工违反保密协议或竞业限制约定，泄露公司商业秘密或到竞争企业工作，公司可基于《劳动合同法》中关于保密和竞业限制的规定追究违约责任；若员工因重大失误导致公司重大财产损失，公司也可依侵权责任等相关法律要求赔偿。
但如果公司无正当理由随意追究，缺乏事实和法律依据，员工可依法维护自身权益。若双方产生争议，协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、有离职证明后员工还会被追法律责任
离职证明主要是证明员工与原单位已解除劳动关系。但有离职证明不意味着员工就不会被追究法律责任。
如果员工在职期间存在故意或重大过失导致公司损失，如严重违反保密协议泄露商业秘密、违反竞业限制约定到竞争单位工作、侵占公司财产等侵权或违约行为，即便离职且拿到离职证明，公司仍有权在法定时效内通过合法途径追究其法律责任。
比如通过协商要求员工赔偿损失，协商不成可提起民事诉讼，要求员工承担违约责任或侵权责任，赔偿相应损失；若员工行为构成犯罪，如职务侵占达到一定数额，公司可报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，离职证明与是否需承担法律责任没有必然的免除关系，关键看员工在职时有无违法违规行为。
当探讨有离职证明公司还能否追究责任时，这里面有着复杂的情况。即便拿到离职证明，若在职期间存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或违反竞业限制约定、泄露公司商业秘密等情形，公司依然可能追究责任。而且，关于责任追究的时效问题也不容忽视，不同类型的责任有不同的时效规定。要是您对离职后公司可能追究责任的具体情形，诸如如何界定重大损害、竞业限制期限等问题有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
