一、赌博被抓单位开除会赔偿吗
倘若因赌博被抓而遭单位开除，通常情况下单位无需支付赔偿。
从法律层面来讲，赌博属于违法之举。单位的规章制度一般会明确规定，员工从事违法活动属于严重违背规章制度的行为。按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位能够解除劳动合同，这种解除是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
然而，倘若单位的规章制度中未清晰地将赌博被抓这类情形列为严重违反规章制度的情形，或者单位解除劳动合同的程序不符合法律要求，比如未通知工会等，那么单位的解除行为可能会被认定为违法解除，在此情形下，单位或许就需要支付赔偿金。
二、因赌博被抓单位解除合同合法吗
这需要分情况看。首先，若单位的规章制度明确将员工参与赌博行为列为严重违纪情形，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示告知，那么单位依据此规章制度解除劳动合同通常是合法的。因为员工有遵守单位合法规章制度的义务，赌博行为违反了劳动纪律和职业道德。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赌博属于违法行为，若其性质严重影响到单位的正常秩序、声誉等，单位基于此解除合同有合理依据。
然而，如果单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，未有效公示，那么单位直接解除合同可能存在违法解除的风险，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、赌博被抓单位依据哪些法律规定开除
单位开除因赌博被抓的员工，主要依据以下规定：
从劳动法律角度，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位的规章制度明确将员工参与赌博等违法违纪行为列为严重违纪情形，并经民主程序制定且向员工公示，那么单位可据此解除劳动合同。
从其他法规来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条对赌博行为有相应处罚规定。员工因赌博被抓，这种违法行为损害单位形象、违背职业道德，单位基于维护正常管理秩序、企业文化等正当理由，在符合上述劳动合同法规定及规章制度的前提下，有权作出开除决定。不过单位在操作时需遵循法定程序，保障员工的知情权等相关权益。
当探讨赌博被抓单位开除会赔偿吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。赌博被抓可能反映出员工严重违反用人单位的规章制度，这是单位开除的常见依据。然而，单位规章制度是否合理合法、是否明确公示也很关键。若单位依据不合理或未公示的规定开除员工，可能面临赔偿责任。此外，若赌博行为并非发生在工作时间与工作场所，单位开除决定也可能存在争议。要是你对赌博被抓后单位开除赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
