一、员工患病期间合同到期可以解除吗
员工患病期间合同到期时，通常不能解除合同。依据相关法律，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同需续延至医疗期结束。医疗期的长短取决于员工本人实际参加工作年限以及在本单位的工作年限。
企业在这期间解除合同属于违法解除劳动合同的行为。倘若企业强行解除，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者让企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资来计算。
因此，企业应遵循法律规定，在员工医疗期结束后，依据员工的身体状况等因素来确定劳动合同的处理方式。
二、员工患病期解约企业需承担啥法律责任
在员工患病期，企业若无正当理由解约，需承担相应法律责任。
首先，根据《劳动合同法》规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若企业违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，企业还可能需支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
所以，企业在员工患病期解约，需谨慎审视是否符合法定解除情形，否则将面临支付赔偿金、病假工资等法律责任。
三、员工患病医疗期满单位能辞退吗
员工患病医疗期满，单位能否辞退需分情况看待。根据《劳动合同法》规定，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但在此过程中，单位负有举证责任，要证明员工确实无法从事原工作及新安排的工作。并且，单位还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，若员工符合不得解除劳动合同的法定情形，如在本单位患职业病等，单位则不能辞退。所以，单位不能随意在员工医疗期满后辞退，要依法依规进行操作，否则将面临法律风险。
当探讨员工患病期间合同到期可以解除吗这一问题时，我们要知道法律对此有严格规定以保障员工权益。而与之紧密相关的是，若员工患病期间合同到期未被解除，后续还涉及到医疗期结束后能否解除合同以及解除时的经济补偿问题。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在履行一定程序后可以解除合同，但需支付经济补偿。要是您对员工患病期间合同到期后的这些后续问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
