在广东，倘若劳动合同到期后公司不进行续签，通常是会有赔偿的。依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以先与公司商量赔偿的事情，如果协商无果，就可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
二、广东合同到期公司不续签赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，在广东合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，如劳动者主动提出不续签且公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的，则公司无需支付经济补偿。
三、广东合同到期公司拒续签怎样获赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合同到期拒续签，你可先与公司协商赔偿事宜，收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
当探讨广东一年合同到期了公司不续签有赔偿吗这一问题时，其实背后还有不少关联要点。若公司不续签给予了赔偿，那么赔偿的具体计算方式是怎样的呢，是按照工作年限还是有其他标准？另外，赔偿的支付时间有无规定，公司能否拖延？这些都是合同到期公司不续签后续可能面临的重要情况。要是你对公司不续签赔偿的计算方法、支付时间等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
