领取失业金需视具体情形而定。若因工作失误被辞退，且满足非本人意愿中断就业这一条件，同时所在单位与本人已按规定履行缴费义务满1年，已办理失业登记并有求职需求，便可领取失业金。
然而，倘若单位能证明员工的工作失误属于严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，这对失业金的领取并无影响。但要是因员工故意犯罪等法定不得领取失业金的情形而被辞退，就不能领取失业金了。
二、工作失误被辞退能否获经济补偿
工作失误被辞退能否获经济补偿，需视具体情况而定。
若工作失误属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位据此辞退员工，通常无需支付经济补偿。例如，员工因重大失误给公司造成巨大经济损失，且公司规章制度明确此类失误属于严重违纪可辞退情形。
但要是工作失误未达到严重程度，或用人单位无法证明其规章制度合法有效，以及证明员工知晓该制度，那么用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工作失误被辞退能获经济补偿吗
工作失误被辞退能否获经济补偿，需视具体情况而定。
若工作失误属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位依据此辞退劳动者，无需支付经济补偿。例如，员工因重大失误给公司造成巨大经济损失，且公司规章明确此类失误属严重违规，公司辞退可不补偿。
但如果工作失误未达到严重程度，或用人单位无明确合法的规章制度依据，随意以工作失误为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨工作失误被辞退可以领取失业金吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少值得关注的要点。比如，即便符合领取失业金条件，领取的额度如何确定、领取期限又是多久。不同地区对于因工作失误被辞退在失业金领取规定上或许存在差异。而且，在申请失业金过程中，需要准备哪些具体材料、走怎样的流程也至关重要。倘若你对工作失误被辞退后失业金的领取额度、期限、申请材料及流程等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
