合同到期后员工不续签，能否领取失业金得看具体情形。要是员工因自身原因不续签合同，通常不能领取失业金。因为依照失业保险的相关法规，只有非因本人意愿中断就业的失业人员才符合领取失业金的条件。然而，若用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下员工属于非因本人意愿中断就业，并且在满足其他领取失业保险金的条件（像已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记且有求职要求等）时，就能够领取失业金。
二、合同到期公司不续签员工能获补偿吗
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，员工一般能获得补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、合同到期企业不续签员工能获补偿吗
根据《劳动合同法》规定，合同到期企业不续签，员工一般能获得补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业不依法支付补偿，员工可以先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当探讨合同到期员工不续签能否有失业金这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。比如，即使符合领取失业金条件，那失业金的领取期限该如何确定呢？这和员工在单位的累计缴费时间密切相关。另外，领取失业金期间如果重新就业，失业金领取又该如何处理？这些都是合同到期员工不续签涉及失业金问题后的延伸情况。要是你对合同到期员工不续签能否领取失业金、领取期限以及领取期间再就业等相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
