一般来说，合同到期且劳动者本人不续签而离职的，这种情况符合非因本人意愿而中断就业的条件。要是同时满足其他领取失业金的条件，那是可以领取失业金的。
领取失业金的其他条件有：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；已经进行了失业登记，并且有求职的要求等。
然而，要是劳动者拒绝续签劳动合同时有过错（像为了获取更高工资而恶意拒绝续签等不合理情况），可能就会对领取失业金产生影响。
因此，到底能否领取失业金，得结合当地的失业保险政策以及你的具体情况来综合判断。
二、合同期内被辞退申领失业金有啥规定
合同期内被辞退申领失业金需满足一定规定。首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次，属于非因本人意愿中断就业，合同期内被辞退符合这一条件。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等多种情形。
申领时，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。失业人员在60日内持相关材料到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。经审核通过，就可按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定。
三、合同到期被辞退能否领取失业金
合同到期被辞退，若同时满足以下条件，是可以领取失业金的：
首先，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是对缴费时长的基本要求，确保参保人履行了一定缴费义务。
其次，非因本人意愿中断就业。合同到期被辞退符合这一条件，非本人主动离职。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需要到相关部门进行失业登记，表明其处于失业状态且有再就业的意愿。
满足上述条件后，失业人员可按规定向失业保险经办机构申请领取失业金。具体申领流程和所需材料各地规定可能有差异，一般需准备解除劳动关系证明等材料，按当地要求办理申请手续。
当探讨合同到期正常离职可以领失业金吗这一问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的其他要点。除了判断是否符合领取条件外，失业金的领取金额计算也是重要方面，它通常与参保缴费时长等因素挂钩。而且，领取期限也有规定，不同情况领取时长有所不同。若您在合同到期正常离职后，对于失业金领取金额、领取期限等还有诸多疑问，或者不确定自己是否完全符合领取条件，无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您心中的困惑。
