一、哪里管工资拖欠问题
遇到工资拖欠问题时，可向以下部门反映：
1.劳动监察大队：归属于人力资源和社会保障局。其有权力监督检查用人单位对劳动保障法律、法规及规章的遵守情况，对拖欠工资等违法违规行为责令限期整改。
2.劳动仲裁委员会：若与用人单位在工资拖欠等劳动争议上协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是一种类似司法性质的解决纠纷途径。
3.若拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关将会介入处理。
在向这些部门寻求帮助时，需注意留存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这对维护自身权益很有帮助。
二、遭遇工资拖欠应如何申请劳动仲裁
遭遇工资拖欠申请劳动仲裁，按以下步骤进行：
首先，准备材料。需提供劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及可能的赔偿金等）、事实与理由。同时，准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，若没有书面合同，其他能证明实际工作的材料也可。
其次，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然后，提交申请。可通过线上平台或前往仲裁委办公地点提交申请材料。
仲裁委受理后，会安排时间开庭。开庭时需按要求陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。
若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。整个过程要注意在一年的仲裁时效内申请。
三、遭遇工资拖欠该如何申请劳动仲裁
遭遇工资拖欠申请劳动仲裁，需按以下步骤：
首先，准备证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。
其次，确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
接着，填写仲裁申请书，应写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（明确要求支付拖欠工资数额等），事实与理由（阐述工作起止时间、工资约定及被拖欠情况等）。
然后，携带准备好的材料前往选定的仲裁委立案，仲裁委受理后会安排开庭。在庭上需清晰陈述事实，出示证据，回应对方观点。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。注意申请劳动仲裁有一年时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
当探讨哪里管工资拖欠问题时，我们知道劳动监察部门、劳动仲裁机构以及法院等都在处理此类事务中发挥关键作用。然而，解决工资拖欠问题后，还有一些相关问题值得关注。比如工资拖欠产生的赔偿金如何计算，这涉及到劳动者应得的额外补偿。另外，若企业拒不支付拖欠工资，有哪些强制手段可以保障劳动者权益。要是你在工资拖欠问题上，无论是对于处理部门的具体流程，还是后续可能面临的这些关联问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
