在上海，当劳动合同到期且用人单位不续约时：
1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需给予经济补偿。
2.除了上述情况，劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，且六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
二、上海合同到期未续约的赔偿有啥法律标准
在上海，合同到期未续约的赔偿需区分情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续约，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、上海合同到期不续约有哪些法律依据
在上海，合同到期不续约涉及《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
若是普通民事合同，依据《民法典》，合同期满，双方权利义务终止。除另有约定外，任何一方无续约意愿可不续约，无需承担额外责任，但在合同履行过程中有违约行为的除外。
若是劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨上海合同到期不续约赔多少这一问题时，有诸多要点值得进一步关注。除了基本的赔偿金额计算，在实际情况中，还涉及赔偿的支付时间问题，公司是否该及时足额支付，拖延支付又该如何处理。另外，赔偿的纳税情况也不容忽视，不同情形下的赔偿纳税标准可能不同。要是你在上海遇到合同到期不续约的状况，对赔偿金额的具体计算方式、支付时间规定以及纳税等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
