一、拉扯导致摔倒算工伤吗
这得依据具体情形来看。要是处于工作时间且在工作场所内，由于履行工作职责而遭遇暴力等意外伤害，像因工作矛盾引发拉扯继而摔倒受伤这类情况，或许会被认定为工伤。其中，履行工作职责是个关键要点。
然而，倘若因私人恩怨等与工作毫无关联的缘由导致拉扯摔倒，那就不属于工伤范畴了。
认定工伤需历经法定程序，由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据所提交的材料等情形，作出是否认定为工伤的决定。
二、因拉扯摔倒申请工伤需哪些材料
因拉扯摔倒申请工伤，需准备以下主要材料：
1.工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，按要求填写相关信息。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
3.医疗机构诊断证明：包括诊断病历、诊断证明书等，需证明受伤情况以及与工作中拉扯摔倒事故的关联性。
4.事故情况证明：可由同事出具的事故经过书面证明，详细说明事故发生的时间、地点、原因及经过；若有监控视频等视听资料，一并提供，以辅助说明事故真实性。
准备好上述材料后，尽快向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
三、因拉扯摔倒申请工伤需哪些证明
因拉扯摔倒申请工伤，通常需要以下证明材料：
1.工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，按要求填写个人及用人单位信息、事故经过等。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同，若没有，则需工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
3.医疗机构诊断证明：包括诊断证明书或诊断病历等医疗诊断证明，证明受伤情况及与此次拉扯摔倒事故的关联性。
4.事故证明材料：比如事故现场的证人证言、监控视频（若有），清晰说明拉扯摔倒的时间、地点、经过，以证实是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。将上述材料准备齐全后，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当探讨拉扯导致摔倒算工伤吗这一问题时，后续还有不少要点需关注。即便确定因拉扯摔倒属于工伤，那工伤认定后的赔偿范围及标准又是怎样的呢？比如医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。而且，若对工伤认定结果存疑，该通过什么途径去申诉或复议？这些复杂情况可能会给当事人带来诸多困扰。要是你对拉扯导致摔倒的工伤认定后续事宜，像赔偿、申诉等方面还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
