首先，工资的支付情况通常可以凭借工资条、银行转账记录以及考勤记录等来予以证明。倘若没有这些直接性的证据，那么你可以试着去收集间接性的证据。像在合法的前提下，对与雇主的谈话进行录音，询问工资的发放情况，并且在谈话过程中尽量让对方承认未发放工资的事实。
还可以找寻工友作为证人，他们能够证实你们相同的工资未被发放的情形。另外，你可以查看工作场所的相关文件，例如关于工资计算、发放时间等方面的通知，这些虽然不是直接证据，但是却可能有助于证明存在工资未发放的情况。
一旦收集到了一定的证据，就可以先与用人单位进行协商来解决问题；如果协商没有结果，那么可以向劳动监察大队进行投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
二、不发工资没证据申请劳动仲裁能赢吗
没有证据申请劳动仲裁也有可能赢，但会面临较大挑战。首先，在劳动纠纷中，对于工资支付情况，用人单位负有一定举证责任。比如，单位需提供工资支付记录等凭证，以证明已发放工资。
不过，劳动者也应尽力收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证人证言、与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等，这些证据虽可能不完整，但有助于增强诉求的可信度。
若确实没有任何证据，仲裁委可能根据双方陈述及日常情理来判断。若劳动者的陈述合乎常理，用人单位又无法有效举证已发工资，劳动者仍有胜诉可能。但为提高胜诉几率，建议在申请仲裁前尽量收集与工资支付相关的证据。
三、不发工资没证据能申请劳动仲裁吗
没有证据也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的法定途径。虽然证据对主张权益有重要作用，但并非申请的前提条件。
在这种情况下，劳动者可先收集能证明劳动关系的初步证据，比如工作证、考勤记录、同事证人证言、与用人单位沟通工资事宜的聊天记录等，即便这些证据不够充分也无妨。
在仲裁过程中，根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对自己的主张提供证据，但涉及工资支付等方面，用人单位负有一定举证责任。比如，用人单位需提供工资发放记录等证据。若用人单位拒绝提供或提供不实证据，可能承担不利后果。所以，即便起初没证据，也应积极申请劳动仲裁，通过合法程序维护自身获得工资的权益。
当遇到不发工资又没证据怎么处理这一棘手问题时，事情远不止表面这么简单。即便后续找到了能证明劳动关系及工资约定的证据，还可能面临执行难的问题。因为有些企业可能存在资金链断裂等状况，导致即便判决支付工资，也难以顺利拿到钱。另外，在追讨工资过程中，若遭遇企业以各种理由克扣工资该如何应对，这也是紧密相关的问题。要是你在不发工资且无证据的困境中，或是对后续可能产生的这些相关问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
