一、工作4年没签合同可以索赔吗
在中国，若工作了4年却未签劳动合同，是可以进行索赔的。依照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。虽然规定了11个月的双倍工资赔偿上限，但你工作4年都未签合同，已然形成了无固定期限劳动合同关系。并且对于这种长期未签合同的情形，你有权要求单位补缴工作期间的社会保险等福利。你要收集能证明你在该单位工作4年的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，之后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
二、工作4年没签合同索赔有哪些法律依据
工作4年没签合同，索赔主要有以下法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然你工作已4年，但仍可依据上述规定主张最多11个月的双倍工资差额（入职第2个月至第12个月）。同时，还能因单位未签合同的违法情形，主张解除劳动关系并要求支付4个月工资的经济补偿。具体索赔需结合实际证据等情况。
三、工作4年没签合同索赔金额如何确定
工作4年没签合同，涉及的索赔主要有未签书面劳动合同的双倍工资差额及其他可能权益。
关于未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该请求有仲裁时效限制，一般为一年。所以从时间上看，可能只有部分双倍工资差额能得到支持。
此外，若因此导致解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金。工作4年，经济补偿金一般是4个月工资。若单位存在违法解除等情况，可能需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，即8个月工资。具体索赔金额需结合实际工资收入、工作年限认定等因素综合确定，建议收集好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护权益。
当探讨工作4年没签合同可以索赔吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。若确定可以索赔，那索赔的范围不仅仅局限于未签合同期间的双倍工资，还可能涉及经济补偿金等。另外，关于索赔的时效问题也十分关键，不同地区在具体执行上或许存在差异。而且，要成功索赔，相关证据的收集与整理至关重要。倘若你对工作4年没签合同的索赔流程、具体赔偿项目计算，或者证据准备等方面存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
