从用人单位视角看，员工三年合同期满后可不予续签，但得满足法定条件。若正常到期不续签，用人单位或许得支付经济补偿。依照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
从劳动者角度讲，倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的话，用人单位就得支付经济补偿。因此，用人单位在决定不续签时，需留意相关法律规定，以防出现不必要的法律风险。
二、员工合同到期不续签有补偿吗
员工合同到期不续签是否有补偿需分情况看待：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续签劳动合同，同样需向员工支付上述标准的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工合同到期不续签有什么法律后果
员工合同到期不续签，需分情况讨论法律后果：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，合同到期不续签还涉及工作交接、档案和社保转移等事宜。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工也应按规定完成工作交接。
当我们探讨员工三年合同到期可以不续签吗这个问题时，还有一些相关要点需要关注。员工合同到期不续签，若属于员工主动不续签，在某些情况下可能无法获得经济补偿，但要是因用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，员工是有权利获得经济补偿的。而且，合同到期不续签后，员工的社保减员、档案转移等手续办理也至关重要。若您对员工合同到期不续签的经济补偿标准、手续办理流程等存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
