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欠工资不还怎样申请支付令

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来源:律图小编整理 · 2025.02.09 · 1321人看过
导读:追讨被拖欠工资,首先要确定劳动关系真实且单位欠薪。随后向用人单位所在地基层法院提交支付令申请,附上申请书及劳动合同、考勤记录等能证明欠薪的材料。法院受理后审查,符合条件会15日内向单位发出支付令。单位15日异议期内无书面异议且不履行,可申请强制执行;若有书面异议,支付令失效,可能需劳动仲裁或诉讼追讨。
欠工资不还怎样申请支付令

一、欠工资不还怎样申请支付令

首先,需确定劳动关系真实存在且单位存在拖欠工资的情况。接着,要向用人单位所在地的基层人民法院提交支付令申请,申请时需附上申请书,写明请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明欠薪事实的材料都可作为证据。

法院受理申请后,会对申请是否符合法定条件进行审查。若符合,法院将在15日内向用人单位发出支付令,要求其在规定期限内清偿工资。用人单位若在规定的15日异议期内既不提出书面异议又不履行支付令,你可向法院申请强制执行。但倘若用人单位提出书面异议,支付令便会失效,此时你或许需通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。

二、欠工资不还申请支付令有啥注意事项

申请支付令追讨欠薪,有以下注意事项:

首先,需明确债权债务关系清晰、合法。即你与用人单位对欠薪的事实、金额等无争议,要有能证明劳动关系及欠薪情况的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次,支付令要能送达用人单位。若无法送达,支付令将失效。所以要确保提供准确的用人单位地址、联系方式。

再者,提交的申请书应详细写明请求给付工资的数量、种类及所根据的事实、证据。

另外,用人单位在收到支付令之日起15日内,既不提出书面异议又不履行支付令的,你可以向法院申请强制执行。但如果用人单位提出合理书面异议,法院会对异议进行审查,支付令可能失效,届时需通过诉讼程序解决纠纷

三、欠工资不还申请支付令有哪些注意事项

申请支付令追讨欠薪,有以下注意事项:

首先,债权债务关系要明确、合法。即你与用人单位之间的工资拖欠事实清楚,双方对欠薪金额、工作事实等没有实质性争议。

其次,请求给付的必须是金钱或有价证券,工资显然属于金钱范畴。

再者,要向有管辖权的基层人民法院提出申请,一般是用人单位住所地法院。申请时需提交书面申请,写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据等。

另外,要确保用人单位能够收到支付令。若无法送达,支付令将无法生效。

一旦用人单位在规定的15日内提出书面异议,支付令即失效,此时就需要通过诉讼程序来追讨工资。所以申请前要综合评估情况,确保申请支付令能有效实现追讨欠薪目的。

当我们探讨欠工资不还怎样申请支付令时,其实还有不少与之紧密相关的要点需要关注。在成功申请支付令后,若用人单位提出书面异议,该支付令可能会失效,此时劳动者该如何维护自身权益就是个关键问题。另外,支付令申请过程中的证据收集,除了劳动合同、工资条,考勤记录等同样重要。要是对这些欠工资不还申请支付令后续面临的状况,或是证据收集等问题存在疑惑,别让困扰继续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。

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