一、拖欠工资老板没有能力支付怎么办
要是老板没能力支付拖欠的工资，首先可以试着跟老板商量，定下一个分期支付工资的协定。
从法律层面来讲，这种情形能向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求老板在规定期限内支付工资，要是过了期限还没支付，就可能会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者额外加付赔偿金。
与此同时，如果公司有破产的可能，劳动者可以作为债权人向法院申请公司进行破产清算，在清算过程中，员工工资属于优先被清偿的债务。要是老板是个体工商户这类非法人组织，就可以向法院起诉老板个人，等胜诉后通过强制执行他的个人财产来保障工资权益。
二、拖欠工资老板无支付能力有啥法律招
若老板无支付能力仍拖欠工资，可采取以下法律措施：
首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额、支付情况的材料。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。可要求老板支付拖欠工资及经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
若老板确实无支付能力，经劳动仲裁或法院判决后，进入执行程序。法院会查询其财产，若确实无财产可供执行，可能会裁定终结本次执行程序，但一旦发现其有可供执行财产，可申请恢复执行。
三、拖欠工资老板无力支付能获补偿吗
若老板无力支付拖欠工资，员工依然可能获得补偿。
从法律角度，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。老板拖欠工资的行为已违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。
首先，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。若逾期不支付，应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，员工还可申请劳动仲裁。若老板确实经营困难无力支付，在仲裁裁决生效后，可通过强制执行程序，对老板名下财产进行处置来支付工资及补偿。若企业进入破产程序，拖欠的职工工资和补偿在破产财产清偿顺序中处于优先地位，应先予以清偿。
当面临拖欠工资老板没有能力支付的情况时，事情远比表面看上去复杂。这不仅关乎当下工资能否拿到手，还涉及到后续一系列问题。例如，若老板确实无支付能力，员工能否申请劳动仲裁获得经济补偿？即便仲裁胜诉，在执行阶段又该如何保障自己权益？还有，老板没有能力支付可能存在不同情形，是暂时资金周转困难还是长期经营不善导致，针对不同情况员工的应对策略也有差异。要是你在“拖欠工资老板没有能力支付”这件事上还有诸多疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
