在劳动纠纷情形下，追讨加班费的时效会受到劳动仲裁时效的约束。劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。从当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日起开始计算仲裁时效期间。
然而，倘若劳动关系处于存续状态时，因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系已经终止，就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因此，要是劳动者一直在岗，从理论上来说能够追讨在职期间的所有加班费；倘若劳动关系已经终止，那就只能追讨从终止之日起的一年内的加班费。
二、追讨加班费需要准备哪些法律证据
追讨加班费，关键证据如下：
首先是考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能直接证明加班时间，若单位掌握该证据却不提供，由单位承担不利后果。
其次是加班通知，包括书面通知、邮件、工作群消息等，可证实加班是单位安排。
再者是工作成果，如加班完成的项目文件、报告等，结合工作时间能推断加班事实。
另外，工资条、银行工资流水也很重要，从中查看加班工资发放情况，若与实际加班不符，可作为有力证据。
最后，同事证言也有一定作用，不过证明力相对较弱。要注意证据需具备真实性、关联性、合法性，妥善保存原始载体，确保在追讨加班费时能有效维护自身权益。
三、追讨加班费需准备哪些法律证据
追讨加班费，关键证据如下：
首先是考勤记录，如打卡记录、排班表等，能直接证明你实际的工作时间超出了正常工作时长，以此确定加班事实的存在。
其次是加班通知，包括单位通过邮件、公告、书面文件等形式发布的加班指令，明确加班的时间、任务等内容，这能证明加班是单位安排的，而非员工个人的自发行为。
再者是工作成果文件，像加班完成的项目报告、成果文档等，结合时间戳可以佐证加班期间的工作内容和投入的时间。
另外，同事的证人证言也有一定作用，尤其当多人共同加班时，同事对加班情况的描述能增强证据的证明力。
最后，工资条、银行工资流水要留存好，用于核对加班期间与正常工作期间工资的差异，辅助证明加班工资是否足额发放。
当探讨追讨加班费最长能追讨多少年时，这里面还有不少相关要点。追讨年限确定后，具体的加班费计算基数也是个关键问题，它可能涉及到基本工资、绩效工资等多项组成部分。另外，在追讨过程中，证据的收集至关重要，考勤记录、加班通知等都是有力凭证。若追讨时间跨度长，证据的完整性和有效性更是需要仔细考量。你是否正面临追讨加班费的难题，对追讨年限、计算基数或证据收集等存在疑问？别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
